特徴や魅力

初めての転職の方にもおススメ！

• 入職後はスタッフが日替わりでついて、慣れるまではPNSで対応ています。
• クリニカルラダー制度でキャリア開発することができます。
• S-QUE研修やナーシングスキルを活用できるので、最新の知識・技術が学べます。

仲間と一緒に子育てができる環境です

• 託児所があり0歳児から受け入れが可能です。夜勤の保育も可能です。
• 子育て中の看護師が多く、子育ての悩みも相談できます。先輩ママナースからアドバイスなどももらっています。
• お互いさまの思いやりある雰囲気です

残業を減らす取り組み

• 看護師のユニフォームを日勤と夜勤で色を変えました。誰が見ても一目でわかるので、夕方の医師からの指示も自然と夜勤ナースに声掛けされるようになりました。
• 毎日16時ころに、各チームの業務調整をして、残業にならないように協力しあっています。
• 救急病院のため緊急入院が多いので、入退院支援センターに入院コーディネーターを設置し、アナムネ聴取や入院までの流れや準備を説明し、入院時の煩雑な業務の軽減を図っています。

キャリアアップを希望する方必見！

• 看護の専門性を高めるために、認定看護師や特定行為研修受講看護師、呼吸療法士や糖尿病療養指導士、心不全療養指導士などの育成を積極的に行っています。現在は、7分野11名の認定看護師が在籍しています。
• 認定看護師を取得する際は、教育基金制度があり審査を通ると補助が受けられます。
• • 中途採用者のクチコミ

  • 看護師経験15年以上、入職1年未満の方　・入職当初、業務内容や周囲の環境に慣れない状況で煩雑になり焦った時に、リーダーさんより「困ったらいつでも声かけてくださいね。」と言っていただけて心強かった。
  • 看護師経験2～3年、入職1年未満の方　・看護師同士の関係がよさそうだった所。困ったことをまず聞いてくれて、何かあれば 直ぐに聞いてくれたところ。家族が具合が悪くなった連絡ですぐに帰らせているところを見ると急なお休みにも理解があるんだなと思います。
  • 看護師経験5～10年、入職1年未満の方　・入職後すぐに、家族の不幸があり迷惑をおかけした時も誰一人嫌な顔せずむしろ心配してくれたこと。勤務の調整なども便宜を図って下さいました。中途採用者にも、プリセプターのようなスタッフを付けてくれたこと。また、その他の勤務年数の長いベテランスタッフの方々とも、学習や受け持ちの進捗に関する情報共有がされていて、少しでも不安や疑問があれば聞きやすい環境を作ってくれているように感じる。例）◯◯オペ初回受け持ちなので、知識含め、しっかりフォローお願いします。と勤務表にメモを貼ってくれている。など。いろいろありますがとにかく病棟の雰囲気が良いところ。
  • 看護師経験10～15年、入職1～2年の方　・誰かが困ってるとみんなで助けるような協力体制が整っている。やり方がわからない場合など１つ１つ丁寧に誰に聞いても教えてくれた。家族の急な熱などに対して迅速な対応をしてくれる。本当に病棟みんなが仲がいいので働きやすいと感じる。
  • 看護師経験5～10年、入職1～2年の方　・無理しないでね、心配しているけど大丈夫？など声をかけてくださることや一度では覚えられないと思うから何回でも聞いてねと言われた時。保育室がある。サークルがある。