キャリアアップ
キャリアアップ
看護実践能力を育成する「クリニカルラダー（看護実践能力開発プログラム）」に沿って、段階的に学んでいきます。
クリニカルラダーは、ラダーステップというI～III段階のステップに分かれており、それぞれのステップに応じた臨床実践や能力開発のプログラムを用意しています。
研修の機会を有効に活用し、自己啓発、自己研鑽を積みながら主体的に学習し、目指す看護師にステップアップしていきましょう｡
東大和病院
法人本部が主催する階層別研修に加え、認定看護師を中心に専門知識の習得に力を入れています。
また、SQUE研修を取り入れ、個人の好きな時間に自宅のPCや携帯から講義を聴講できる環境を整えています。
武蔵村山病院
2年目以降は、患者さまのことをより深く丁寧に理解できるように倫理を重視したケーススタディーに取り組みます。
自分なりの優しさを実践できる看護師を育てます。院内での集合研修を月に1回開催する他、各部署独自の勉強会などで、看護のレベルアップとともに看護師同士の相互理解を深めます。
キャリアアップ研修
キャリアアップ研修
個々のレベルに応じた教育制度を用意しています。
一人ひとり能力を引き出しながらさらに伸ばしていき、医療だけでなく人としての成長も支援していきます。みんなが研修に参加できるよう時間、回数など適宜工夫しています。
チームで支え合う環境
チームで支え合う環境
大和会看護部は、子育て中の看護師さんも多く在籍しているため、急性期病院でありながらも、病棟全体で助け合って、1人の負担が重くならないよう常に調整しています。
子育て中の看護師からのコメント
育児と仕事の両立で制限のある中でも、暖かく受け入れてくれる上司・スタッフの支えが多くあり常勤で働けています。
ママ看護師たちと協力しあい、子育てしながらも楽しくやりがいを持って仕事に取り組んでいます。
